作者：樊夢(mèng)姣發(fā)布日期：2018-07-13

　　在許多歐洲國(guó)家，醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域的職業(yè)女性認(rèn)為，她們的貢獻(xiàn)要么不被重視，要么不被承認(rèn)，或者兩者都有。

　　這種想法是普遍存在的。歐洲醫(yī)療信息與管理系統(tǒng)學(xué)會(huì)（Healthcare Information and Management Systems Society Europe, HIMSS Europe）的調(diào)查結(jié)果顯示，93.33%的受訪者認(rèn)為醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域女性高管的貢獻(xiàn)并沒(méi)有得到足夠的認(rèn)識(shí)，該數(shù)據(jù)較2016年調(diào)查結(jié)果已上升4個(gè)百分點(diǎn)。

　　“2018年的調(diào)查結(jié)果很令人擔(dān)憂，” HIMSS歐洲高級(jí)社區(qū)經(jīng)理安吉拉·維爾科娃（Angela Velkova）表示。

　　59.46%的被調(diào)查機(jī)構(gòu)工作多樣性已經(jīng)得到極大改善，但只有40%受訪者表示她們從未經(jīng)歷過(guò)性別歧視，包括比同等職位的男性薪酬更低。

　　相反，60%的受訪者表示，其晉升機(jī)會(huì)更小，薪酬更低，經(jīng)常在工作場(chǎng)所遭受不公平待遇。這一數(shù)據(jù)較2016年增長(zhǎng)了3%。

　　該境況與美國(guó)醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域女性的現(xiàn)狀相似。2018年美國(guó)醫(yī)療信息與管理系統(tǒng)學(xué)會(huì)（HIMSS U.S.）薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，來(lái)自醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域的885個(gè)回饋信息中，受選人群的薪酬差異明顯。有證據(jù)表明，平均而言，女性和少數(shù)族裔的薪酬較同等職位的男性要低。

　　“不幸的是，調(diào)查再次顯示，在醫(yī)療信息技術(shù)領(lǐng)域員工的薪酬問(wèn)題上，性別差異是真實(shí)存在的。” 意大利研究與保健研究所（Institute of Research and Health Care）首席信息官埃琳娜·西尼（Elena Sini）如是說(shuō)。西尼同時(shí)也是HIMSS女性醫(yī)療信息技術(shù)協(xié)會(huì)（HIMSS Women in Health IT Community）的成員。

　　除了把焦點(diǎn)放在女性領(lǐng)導(dǎo)和員工的成就和持續(xù)奉獻(xiàn)上，西尼敦促雇主提供專業(yè)資源，幫助女性發(fā)展其事業(yè)。

　　“培訓(xùn)項(xiàng)目和網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)是打破障礙，幫助女性獲取成功的關(guān)鍵所在。”西尼如是說(shuō)。

　　原文來(lái)源：Healthcare IT News

　　原文標(biāo)題：Do women in health IT have it any better in Europe? No, HIMSS survey says

來(lái)源：健康界